第173章 沙书记为汉东帮开始行动了

与人员流动正相关’的基本原理。

一个系统长期停滞，熵值会增加，效率会降低。

干部队伍也是一样，适当的、有序的流动和更新，是保持肌体健康、应对外部挑战的必要条件。

京州能源事件，就像一次突发的‘压力测试’，确实检验出了一部分干部的不适应。

我们现在进行梳理和调整，是亡羊补牢，更是未雨绸缪。

关键是要把考核梳理的标准制定科学，程序设计公正，确保流动是正向的，是激励干事创业的，而不是制造新的不稳定因素。”

高育良的话滴水不漏，既支持了动议，又强调了“科学”、“公正”和“稳定”。

由于这些事件主要是在京州发生，高育良后，李达康收起手中的钢笔，言语干脆道。

“我完全赞成沙书记的意见！早就该动了！

汉东的干部队伍，特别是基层和关键岗位，需要注入新鲜血液，需要激发干事创业的‘饥饿感’！

有些位置，人待久了，就容易产生惰性，怕出事，不干事，遇到矛盾绕着走。

看看京州能源这件事，如果领导能更有担当、更熟悉情况、更有办法，或许就不会闹到工人围堵省委这一步！

我们需要一批想干事、能干事、干成事，而且自身干净的干部顶上去！

解冻并重新考核，就是给那些有潜力、有冲劲、在岗位上默默做出了成绩的同志一个机会，也是给那些占着位置不作为的同志一个警醒。

我支持，而且建议考核要突出‘实绩导向’，尤其是在处置复杂矛盾和推动改革发展中的实际表现。”

李达康直接联系到了京州的具体问题，提出以实干为重要考核标准的建议。

省委常委、组织部吴部长，接过话头道。

“沙书记、各位同志，从组织部门的角度看，适时解冻并优化干部配备。

对于改善整个干部队伍的‘脸色’和精神状态，的确有积极意义。

队伍长期不流动，就像一潭水，容易变‘浊’，士气也会受影响。

大家会观望，会琢磨，心思就不完全在工作上。

重新启动选拔，树立一个明确的、以德才和实绩为依据的‘上’的通道。

这能够让整个队伍看到希望，感受到省委推动工作的决心，本身就是一种强大的动员和导向。

当然，正如高书记和达康书记提到的，考核必须从严从实。

我们会尽快拿出一个详细的、可操作的考核梳理方案。

包括民主测评、实绩分析、信访核查、个人事项报告比对等多维度考察，一定为省委把好用人关。”

吴部长的发言，从操作层面和整体队伍风貌层面，强调对整个队伍士气的影响。

本来一切都讨论得较好，但省委常委、省纪委书记田国富，还是提出了不同异议。

“我支持干部队伍要保持活力，也要优化结构。

但是，瑞金书记，各位同志，我有一个顾虑，必须提出来。”

田国富看向沙瑞金，接着又环视众人道。

“在刚刚经历了京州能源这样重大的、敏感的群体性事件之后，我们立刻大规模解冻人事，并进行调整提拔。

这会不会给外界，尤其是给基层干部群众，造成一种‘火线提拔’、‘论功行赏’甚至是‘洗牌’的观感？

会不会让人误解，某些干部因为在事件中的某些‘表现’，就